Vertrauen

Delegation als Prinzip der Agilität

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Basketball-Coach spricht im Kreis mit seinem Team – Sinnbild für agile Führung, Delegation und die Rolle der Führungskraft als Coach statt Spieler.

Was bedeutet Delegation? Delegation bezeichnet die bewusste Übertragung von Aufgaben, Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen von Führungskräften an Mitarbeiter oder Teams. Auch wenn die operative Ausführung verlagert wird, bleibt die Ergebnisverantwortung zunächst bei der Führungskraft. In agilen Organisationen ist Delegation weit mehr als nur Arbeitsteilung – sie ist ein Fundament von Selbstorganisation und Vertrauen. Wenn sie gelingt, … Weiterlesen

Warum Prinzipien für echte Agilität unverzichtbar sind

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Nahaufnahme einer rostigen Kette vor unscharfem Wasser – Symbol für verbindende Prinzipien als Halt in dynamischen Zeiten

Prinzipien stiften Identität – für den Einzelnen und die Organisation Ob wir es wollen oder nicht: Unser Handeln prägt unsere Identität. Wer täglich liest, wird zum Leser. Wer regelmäßig Sport treibt, wird zum Sportler. So einfach – und so konsequent – funktioniert Identitätsbildung. Wenn jedoch das Gesagte und das Gelebte auseinanderfallen, entsteht ein innerer und … Weiterlesen

Vertrauen als Prinzip der Agilität

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Zwei Menschen bei Sonnenaufgang, einer hilft dem anderen beim Aufstieg auf einen Felsen – mit Zitat: „Vertrauen ist keine Schwäche – sondern der stärkste Hebel für Veränderung.“ – Exzellenz durch Agilität

Vertrauen ist eine Vorwegnahme der Zukunft – die Erwartung, dass eine Person oder Institution künftig so handelt, wie sie es durch ihr bisheriges Verhalten oder ihre Werte signalisiert hat (Luhmann). Vertrauen ist mehr als Hoffnung: Es ist eine bewusste Entscheidung trotz Unsicherheit – mit dem Risiko, dass ein Vertrauensbruch größeren Schaden anrichtet als der mögliche … Weiterlesen